평등과 다양성 전략 nhs

평등, 다양성 및 건강 불평등.

매년 평등 법 (Equality Act 2010)의 149 항과 특정 평등 의무에 따라 공공 기관은 평등 정보를 게시해야합니다. 4 년마다이 임무를 수행하는 공공 기관은 평등 목표를 공표해야합니다. 2016 년 4 월 ~ 2020 년 3 월 평등 목표와 2017 년 1 월 ~ 2017 년 평등 정보를 게시하게되어 기쁩니다.

우리는 평등 목표를 최종적으로 발표 한 2014 년 이후 평등 및 인권위원회 (EHRC)가 발표 한 지침과 조언을 면밀히 검토했습니다. 올해 우리는 평등 목표와 평등 정보를 전년도보다 포괄적 인 보고서의 일부로 발표하기 위해 조금 더 시간을 보냈습니다. 평등 목표와 평등 정보의 출판을보다 포괄적 인 단일 보고서로 통합함으로써 다음과 같은 효과를 기대합니다.

우리 평등 목표와 NHS 잉글랜드가 공공 부문 평등 의무 (PSED)를 추구하면서 달성하고자하는 바를보다 잘 이해할 수 있도록 촉진; 핵심 이해 관계자로부터 평등 목표에 대한 피드백을 장려하십시오. PSED와 관련하여 핵심 개발 및 이니셔티브에 대한 정보 제공; 투명성과 책임 성을 증진시킨다. NHS 영국 전역에서 PSED와 관련한 개발 상황에 대해 더 많은 이해를 확보하십시오. 똑똑한 평등 목표 개발에 관한 평등 및 인권위원회 (EHRC)의 조언을보다 잘 처리 할 수 ​​있습니다.

우리는 계속해서 평등과 다양성의 향상이 우리가 조직으로서의 사업을 수행하는 방법의 중심에 있음을 보장하기 위해 보건부와 광범위한 NHS 내의 동료들과 내부적으로 협력하게 될 것입니다.

주요 기능의 동등한 분석.

2012 년 1 월 이사회는 주요 기능에 대한 평등성 분석을 발표했는데, 평등법의 적용을받는 보호 된 특성을 공유하는 공공의 직원이나 환자에게 부정적인 영향을 미치지는 않는다고 결론지었습니다. 그러나 미래의 NHS 영국 기능의 설계에서 평등을 진전시킬 수있는 훌륭한 기회가 있었으며 처음부터 설립 과정에 공평성과 형평성을 포함 시켰습니다.

평등과 다양성.

Bolton NHS Foundation Trust는 볼튼 지역 사회를 반영하는 직원이 제공하는 일류 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며, 우리 치료의 핵심 부분에서 환자와 함께 사용할 수있는 모든 사람에게 똑같이 접근 할 수 있으며 적절합니다. 위원회는 최근 환자, 가족 및 간병인 경험 전략을 승인했습니다. 평등과 다양성이 주류이며이 전략에 필수적입니다. 환자 경험, 포함 및 파트너십위원회는 전략의 야심을 우선 순위로두고 개발하기 위해 올해의 목표에 동의합니다.

평등은 공정하고 포괄적 인 기회, 접근, 참여 및 기여를 가능하게하는 기본 틀입니다.

다양성은 사람들 집단 내와 그룹 집단 간의 차이점을 인정하고 존중하는 것입니다. 그러한 인정과 존중을 바탕으로 서비스 개선 및 고용 계약이 확인되고 이행 될 수 있습니다.

2010 년 평등 법.

2010 년 10 월 평등법이 발효되었습니다. 이 시간 이전에는 평등권 보호를 다루는 100 개가 넘는 법안이 있었으며 인종, 성별 및 장애에 대한 세 가지 공적 의무가있었습니다. 평등 법 (Equality Act)에는 다음과 같이 정의 된 9 개의 보호 특성이 있습니다.

연령 장애 성별 재배정 결혼 및 시민 파트너 임신 및 출산 종교 또는 신념 & # 8211; 이것은 믿음의 부족을 포함합니다 성적 지향 민족 / 인종.

인력 경쟁 평등 표준.

NHS England는 2015/16 NHS Standard Contact에 노동 인종 경쟁 표준 (WRES)을 도입했습니다. 이 표준은 조직이 인력 평등의 여러 지표에 대한 진전을 입증 할 것을 요구합니다. 우리의 결과 및 관련 행동 계획은 아래에 게시됩니다.

균등 배송 시스템.

Bolton NHS Foundation Trust는 보건부에서 시작한 Equality Delivery System (EDS)을 사용하여 신탁 회사가 평등을 촉진하고 직원 및 서비스 사용자의 다양성을 평가하는 데 필요한 법정 요구 사항을 충족시킬 수 있도록 지원합니다. EDS2의 새 버전이 2013 년 11 월에 도입되었습니다.

공공 부문 평등 의무.

공공 부문 별 평등 의무는 NHS Trusts가 매년 평상시 일반 평등 의무를 준수 함을 입증하는 정보를 게시하도록 요구합니다. 임무에는 다음과 같은 세 가지 목표를 포함하는 일반 및 특정 직무가 포함됩니다.

불법 차별, 희롱, 피해자 구제 및 평등법 2010에서 금지하는 다른 행위를 근절하십시오. 보호 된 특성을 공유하는 사람들과 공유하지 않는 사람들 사이의 기회 평등이 앞당겨집니다. 보호 된 특성을 공유하는 사람들과 그것을 공유하지 않는 사람들 사이의 좋은 관계를 조성하십시오.

관련 평등 정보를 게시함으로써 공공위원회가 의사 결정 프로세스와 서비스 사용자에 대한 책임에 대해보다 투명하게 만들 수있을 것으로 예상됩니다. 또한 공공 기관이 평등 한 수행 능력에 책임을 질 수 있도록 필요한 정보를 대중에게 제공하는 것을 목표로합니다.

볼튼 NHS 재단 신탁은 우리의 준수를 입증하는 다음 보고서를 발간합니다.

인력 모니터링 보고서 환자 경험 보고서 연간 보고서.

평등과 다양성 시스템의 특정 임무는 우리가 공공 부문의 의무를 준수하고 있음을 입증하는 데 기여합니다. EDS 실무 그룹은 앞으로이를 받아 들여 환자 경험, 참여 및 파트너십위원회에보고 할 것입니다.

Royal Bolton Hospital의 서비스에 액세스하는 환자의 평등과 다양성에 대한 보고서는 우리의 서비스에 액세스하는 환자의 프로필을 개괄합니다.

평등과 다양성 교육.

트러스트에는 직원 훈련 요건을 설명하는 평등 및 다양성 전략이 있습니다. 이용 가능한 교육에 대한 자세한 내용은 아래 교육 디렉토리에서 찾을 수 있습니다.

트러스트는 평등과 다양성에 대한 전반적인 인식과 이해 증진을위한 e - 러닝 패키지를 제공합니다.

평등 영향 평가.

평등 영향 평가는 모든 정책과 절차 및 서비스에 대해 수행됩니다. 이것은 EIA가 통합되어 정책 작성 및 서비스 개발 활동에 사용됨을 보장합니다. EIA는 우리의 정책과 활동이 그들이하고자하는 바를 모든 사람에게 보장하는 데 도움이되는 도구입니다. EIA는 평등을 촉진하기 위해 취할 필요가있는 행동을 식별합니다. EIA 프로 포마를 수행하는 것은 9 가지 보호 된 특성과 관련하여 사람들에게 정책이 실제로 또는 실제로 미치는 영향을 체계적으로 평가하는 것입니다. 부작용이 발견되면이를 제거하기 위해 조치를 취할 수 있습니다.

평등과 다양성 우수 사례.

직원들이 다양한 문화와 풍습의 다양한 요구를 이해할 수 있어야합니다. '모든 사람들을위한 올바른 방법'문서는 사람들 간의 차이를 인식하고 가치를 인정할 수 있도록 여러 그룹과의 의사 소통에 대한 지침을 제공합니다.

함께 관리하는 것이 좋습니다.

왜 재단 신탁 회원이되지 않습니까?

회원은 다음과 같이 할 수 있습니다.

지역 NHS 서비스 뉴스를 통해 원하는 서비스를 개발할 수 있도록 도와주십시오. 총재가 귀하의 견해를 표명하거나 심지어 총재로 서기까지 투표하십시오.

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평등과 다양성.

우리는 평등과 다양성의 원칙에 응답함으로써 스코틀랜드의 건강을 지원합니다.

우리는 스코틀랜드의 다양한 공동체를 대표하는 대중과 이해 관계자의 요구를 충족시키는 것을 목표로합니다. 평등과 다양성은 가장 넓은 의미에서 차이를 인정하는 것입니다.

우리의 영향력 모니터링.

우리는 서비스를 제공함에있어 차별을 없애고 평등을 추구하며 좋은 관계를 형성하고자 노력합니다. 우리는 직원들이 기증자, 환자, 대중, 고객 및 이해 관계자의 개별 요구를 충족시키기 위해 전문적으로 문화적으로 갖추어 졌는지 확인합니다.

동등한 노동력.

NSS는 직원 정책의 평등과 다양성을 모니터링하는 중요성을 인식하여 고용 정책과 프로세스가 어떻게 작동하는지 검토하고 특정 직원 그룹에 과도하게 영향을 미치는 부분을 파악할 수 있습니다.

직원은 연령 평등 법 (2010 년 평등법)에 따라 연령, 장애, 성별 재배치, 결혼 또는 동거 관계, 임신, 출산, 인종, 종교 및 성별 또는 성적 취향에 상관없이 동일하거나 유사한 사업에 대해 동등한 보수를 받아야한다고 생각합니다. 외부 링크).

장애인 자신감.

장애 확신 계획의 일원 인 NHS National Services Scotland는 장애인 및 장기간의 건강 상태가 직장에서 자신의 잠재력을 지원하고, 참여하고, 느낄 수 있도록 조치를 취하고 있습니다.

인증은 NHS 내셔널 스코틀랜드 (NHS National Services Scotland)를 신청하고 장애를 가진 사람들을 지원하기 위해 취하고있는 적극적인 조치 중 일부를 인정합니다.

이 단계에는 역할에 대한 최소 기준을 충족하고 채용 절차에 유연하고 가능한 경우 유연한 근무 패턴을 지원하는 모든 후보자와의 인터뷰가 포함됩니다. 또한 장애가있는 직원을 지원하기 위해 작업장을 조정하기위한 적극적인 조치를 취하는 것을 의미합니다.

우리는 포괄적이고 다양한 직장을 만들기위한 노력을 보여주는 한 가지 방법이라고 생각합니다. 우리는 항상 더 많은 일을 할 수있는 방법을 모색하고 있지만이 인증은 직원 및 잠재 직원에게 장애인 지원에 대한 우리의 의지를 진지하게 보여줍니다.

이러한 리소스 중 하나가 더 사용하기 쉬운 형식으로 필요하면 디지털 팀 (nss. websitenhs)에 문의하십시오.

모든 정책 및 진술.

평등과 다양성.

NSS는 평등과 다양성의 원칙에 응답함으로써 스코틀랜드의 건강을 지원합니다.

기업의 책임과 지속 가능성.

우리는 지속 가능한 방식으로 일하고 좋은 기업 시민이되기 위해 최선을 다합니다.

뇌물에 대한 우리의 입장.

뇌물 방지법 2010은 사기업과 공공 기관의 뇌물 및 부패 문제를 해결하는 것을 목표로합니다. 그것은 우리가 완전히 준수하는 행위입니다.

개인 정보 보호 자문위원회.

NSS 개인 정보 보호 자문위원회 (NSS Privacy Advisory Committee)의 기능은 보건 및 사회 복지를위한 공공 혜택 및 개인 정보 보호 패널 (Public Benefit and Privacy Panel)에 의해 수행되었습니다.

대중 참여.

우리는 환자의 참여, 우리의 서비스를 형성하는 데있어 그들의 목소리를 대변하는 대중 및 단체의 중요성과 가치를 인식합니다.

전체 보고서를 읽으십시오.

2015 년에서 2016 년까지의 우리 일에 대해 자세히 알아보십시오.

주요 통찰력과 건강 및 사회 케어 통합 지원.

NSS 정보 및 인텔리전스 지원.

Scottish Infected Blood Support Scheme에 대해 자세히 알아보십시오.

단일 스코틀랜드 제도에 대한 추가 정보.

사업 단위.

내셔널 서비스 스코틀랜드.

우리가 어떻게 일하는지.

NHS NSS는 스코틀랜드 보건 서비스를위한 Common Services Agency의 일반적인 이름입니다.

평등, 다양성 및 인권.

개인의 필요와 차이점을 존중하고 공정하게 모든 사람을 대하는 것은 우리 업무에서 중요한 부분입니다.

평등과 다양성 전략 2016 ~ 2019.

이 전략은 CCG가 South Gloucestershire 거주자를 대신하여 지역 사회의 모든 구역에 접근 가능하고 반응이 좋으며 공정한 제품을 구매하는 방법을 제시합니다.

불평등을 줄이고 차별을 없애기 위해 법적인 책임을 어떻게 이행하는지 보여주는 Equality Information Paper도 읽어보십시오.

공공 부문 평등 의무 (PSED)를 포함한 이러한 법적 책임은 2010 년 평등법에 명시되어 있습니다.

평등 정보 2016.

이 평등 문서는 해당 지역의 인구 통계 프로필, CCG의 인력, 동등한 의무를 고려한 우리의 조치 및 평등 문제에 대한 작업에 대한 개요를 제공합니다.

평등과 다양성 수행 및 실천 평가 :

NHS 평등 배송 시스템 (EDS2)

NHS 평등 전달 시스템 (EHS2)은 NHS 조직이 NHS에서 일하는 사람들에게 그들의 지역 사회를 위해 제공하는 서비스를 향상시키고 차별없이 더 나은 노동 환경을 제공하도록 도와주는 국립 툴킷입니다 Act 2010.

CCG는 EDS2를 사용하여 평등 성과를 검토하고 공공 부문 평등 의무에서 요구하는 평등 목표를 설정하도록 돕습니다.

CCG는 2015-2016 년 어린이, 청소년 및 출산 서비스를 평가하고 2016-2017 년 성인 건강 관리 서비스를 평가하기 위해 EDS2 이행을 단계별로 수행했습니다.

이해 관계자들은 CCG의 "전반적으로 달성하지만 아직 개발 가능한 분야가 있다는 것을 인식"하는 것에 동의했다.

성인 건강 관리 서비스 EDS2.

균등 배달 시스템 [EDS2]은 NHS 조직의 평등 성과에 대한 평가입니다. 이 문서는 CCG의 성인 보건 서비스의 평등 성과를 측정합니다.

평등 영향 평가 (Equality Impact Assessment, EIAs)

EIA는 의료 서비스를 위탁 할 때 특정 그룹의 사람들을 차별하는 것을 피할 수 있도록 제안 된 정책, 절차, 실행 또는 서비스의 효과를 분석하는 데 도움이됩니다.

아래 관련 라이브러리 문서 섹션의 링크를 사용하여 최신 Equality Impact Assessments (EIA)를 볼 수 있습니다.

더 찾아 봐.

평등과 다양성에 대해 더 많이 알아 보거나 동등한 업무에 관여하려면 다음으로 연락하십시오.

Dr Alison Enever, 환자 및 공공 참여 관리자.

전화 : 0117 947 4428.

관련 라이브러리 문서.

평등 영향 평가.

날짜 : 2017 년 5 월 2 일.

카테고리 : 참여하십시오.

이 문서에는 CCG 및 그 정책에 의거하여 위임 된 서비스에 대한 평등 영향 평가 [EIA]가 포함되어 있습니다.

평등, 다양성 및 인권 : 문서.

날짜 : 2017 년 5 월 3 일.

평등, 다양성 및 인권에 대한 CCG 전략에 대한 정보.

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